آ
-
آگاهی از برند
تاثیر بازاریابی شبکهای بر ابعاد برند با در نظر گرفتن نقش نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 154-132]
-
آموزش
بهینه کاوی فرآیند آموزش در سازمانها [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 179-162]
-
آموزش
اثربخشی آموزش ارائه شده فناوری در آموزش مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 74-56]
-
آیندهپژوهی
ارائه مدلی راهبردی برای یادگیری سازمانی با استفاده از ابزار آینده پژوهی به منظور خلق چشم اندازهای مشترک(مطالعه موردی شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 103-92]
-
آینده محتمل
ارائه مدلی راهبردی برای یادگیری سازمانی با استفاده از ابزار آینده پژوهی به منظور خلق چشم اندازهای مشترک(مطالعه موردی شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 103-92]
-
آینده ممکن
ارائه مدلی راهبردی برای یادگیری سازمانی با استفاده از ابزار آینده پژوهی به منظور خلق چشم اندازهای مشترک(مطالعه موردی شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 103-92]
-
آیندهنگری
ارائه مدلی راهبردی برای یادگیری سازمانی با استفاده از ابزار آینده پژوهی به منظور خلق چشم اندازهای مشترک(مطالعه موردی شهرداری تهران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 103-92]
ا
-
ابعاد برند
تاثیر بازاریابی شبکهای بر ابعاد برند با در نظر گرفتن نقش نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 154-132]
-
ابعاد تعهد سازمانی
مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 60-50]
-
اداره کل رفاه شهرداری تهران
تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-18]
-
اداره کل رفاه شهرداری تهران
تاثیر عوامل مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 9-1]
-
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 168-155]
-
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک بهینه کاوی (Benchmarking) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 205-192]
-
استان کردستان
بررسی رابطه بین ابعاد بازاریابی عصبی و رضایت مشتریان در بانک مسکن استان کردستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 161-140]
-
اشتراک گذاری دانش
بررسی تأثیر مشارکتهای مدیریت منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 125-104]
-
اشتراک گذاری دانش
مطالعه رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد مالی(مطالعه موردی شرکت کاله مازندران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 191-169]
ب
-
بازار یابی
بررسی توسعه منابع انسانی و تأثیر آن بر موفقیت اجرای استراتژیهای بازاریابی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 217-206]
-
بازاریابی شبکهای
تاثیر بازاریابی شبکهای بر ابعاد برند با در نظر گرفتن نقش نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 154-132]
-
بازاریابی عصبی
بررسی رابطه بین ابعاد بازاریابی عصبی و رضایت مشتریان در بانک مسکن استان کردستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 161-140]
-
بازده سهام
تجزیه و تحلیل رفتارمالی نوسانات بازار سرمایه [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 32-10]
-
بانک مسکن
بررسی رابطه بین ابعاد بازاریابی عصبی و رضایت مشتریان در بانک مسکن استان کردستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 161-140]
-
بانک ملت استان مازندران
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت کارکنان در مواجهه با بیماری کرونا (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 139-126]
-
بهره وری
تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-18]
-
بهره وری
تاثیر عوامل مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 9-1]
-
بهینه کاوی
بهینه کاوی فرآیند آموزش در سازمانها [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 179-162]
-
بهینه کاوی
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک بهینه کاوی (Benchmarking) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 205-192]
-
بورس اوراق بهادار
تجزیه و تحلیل رفتارمالی نوسانات بازار سرمایه [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 32-10]
-
بیش اطمینانی
بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیران بر نگهداشت وجه نقد با تأکید بر نقش تعدیل کننده فرصت رشد [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 91-75]
ت
-
تصمیمگیری چند معیاره
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک بهینه کاوی (Benchmarking) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 205-192]
-
تعالی سازمانی
تأثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 55-33]
-
تعهد افراد
تبیین نقش عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( موردمطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 131-109]
-
تعهد سازمانی
مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 60-50]
-
تعهد سازمانی
تأثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 55-33]
-
تعهد عاطفی
بررسی تأثیر مشارکتهای مدیریت منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 125-104]
-
توانمندسازی کارکنان
تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت برمقابله با فساد اداری(مورد مطالعه : شهرداری منطقه 21) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 91-61]
-
توسعه منابع انسانی
بررسی توسعه منابع انسانی و تأثیر آن بر موفقیت اجرای استراتژیهای بازاریابی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 217-206]
ذ
-
ذخیره سازی دانش
مطالعه رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد مالی(مطالعه موردی شرکت کاله مازندران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 191-169]
ر
-
راهبردهای بازاریابی
بررسی توسعه منابع انسانی و تأثیر آن بر موفقیت اجرای استراتژیهای بازاریابی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 217-206]
-
رضایت شغلی
تأثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 55-33]
-
رفتار مالی
تجزیه و تحلیل رفتارمالی نوسانات بازار سرمایه [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 32-10]
-
رفتار مصرفکنندگان
بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتها بر رفتار مصرفکنندگان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 236-218]
-
رفتار و عملکرد
تبیین نقش عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( موردمطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 131-109]
-
رهبری تحولگرا
تأثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 55-33]
ز
-
زنان خانه دار
مقایسه سرمایه روانشناختی و سواد سلامت روان در زنان شاغل و خانه دار [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 49-32]
-
زنان شاغل
مقایسه سرمایه روانشناختی و سواد سلامت روان در زنان شاغل و خانه دار [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 49-32]
س
-
سازمان ها
مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 60-50]
-
سازمانهای خدماتی
بهینه کاوی فرآیند آموزش در سازمانها [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 179-162]
-
سازمانهای دولتی
بررسی تاثیر مهارتهای سرپرستی و مدیریت در کارآیی سازمانی مدیران سازمانهای دولتی اردبیل [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 190-180]
-
سرمایه اجتماعی
رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی برنامه ریزی درسی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 261-237]
-
سرمایه روانشناختی
مقایسه سرمایه روانشناختی و سواد سلامت روان در زنان شاغل و خانه دار [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 49-32]
-
سلامت کارکنان
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت کارکنان در مواجهه با بیماری کرونا (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 139-126]
-
سواد سلامت روان
مقایسه سرمایه روانشناختی و سواد سلامت روان در زنان شاغل و خانه دار [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 49-32]
-
سیستم اطلاعات مدیریت
تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت برمقابله با فساد اداری(مورد مطالعه : شهرداری منطقه 21) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 91-61]
ش
-
شهرداری تهران
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 168-155]
-
شهرداری منطقه21 تهران
تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت برمقابله با فساد اداری(مورد مطالعه : شهرداری منطقه 21) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 91-61]
ع
-
عدالت
تبیین نقش عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( موردمطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 131-109]
-
عدالت سازمانی
تأثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 55-33]
-
عدالت سازمانی
تبیین نقش عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد افراد در سازمان ( موردمطالعه : شهرداری منطقه 5 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 131-109]
-
عملکرد برند
تاثیر بازاریابی شبکهای بر ابعاد برند با در نظر گرفتن نقش نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 154-132]
-
عملکرد مالی
مطالعه رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد مالی(مطالعه موردی شرکت کاله مازندران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 191-169]
-
عوامل مدیریتی
تاثیر عوامل مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 9-1]
-
عوامل مرتبط با شغل
تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-18]
ف
-
فراگیری دانش
مطالعه رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد مالی(مطالعه موردی شرکت کاله مازندران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 191-169]
-
فرصت رشد
بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیران بر نگهداشت وجه نقد با تأکید بر نقش تعدیل کننده فرصت رشد [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 91-75]
-
فساد اداری
تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت برمقابله با فساد اداری(مورد مطالعه : شهرداری منطقه 21) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 91-61]
ک
-
کارآیی سازمان
بررسی تاثیر مهارتهای سرپرستی و مدیریت در کارآیی سازمانی مدیران سازمانهای دولتی اردبیل [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 190-180]
-
کارت امتیازی متوازن
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 168-155]
-
کارت امتیازی متوازن
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک بهینه کاوی (Benchmarking) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 205-192]
-
کارکنان سازمانی
بررسی اثر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ماندگاری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 17-1]
-
کارکنان کم سابقه
تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-18]
-
کارکنان کم سابقه
تاثیر عوامل مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 9-1]
-
کرونا
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت کارکنان در مواجهه با بیماری کرونا (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 139-126]
-
کلمات کلیدی: آموزش
رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی برنامه ریزی درسی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 261-237]
-
کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات و ارتباطات
اثربخشی آموزش ارائه شده فناوری در آموزش مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 74-56]
م
-
ماندگاری سازمانی
بررسی اثر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ماندگاری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 17-1]
-
متخصصان ورزشی
بررسی حضور فارغ التحصیلان تربیت بدنی در مشاغل مدیریتی ورزش [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 108-92]
-
متخضصان ورزشی
بررسی حضور فارغ التحصیلان تربیت بدنی در مشاغل مدیریتی ورزش [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 108-92]
-
مدل می یر آلن
مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 60-50]
-
مدیران
بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیران بر نگهداشت وجه نقد با تأکید بر نقش تعدیل کننده فرصت رشد [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 91-75]
-
مدیران تربیت بدنی
بررسی حضور فارغ التحصیلان تربیت بدنی در مشاغل مدیریتی ورزش [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 108-92]
-
مدیریت
بررسی تاثیر مهارتهای سرپرستی و مدیریت در کارآیی سازمانی مدیران سازمانهای دولتی اردبیل [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 190-180]
-
مدیریت آموزش
رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی برنامه ریزی درسی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 261-237]
-
مدیریت استراتژیک
بررسی اثر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ماندگاری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 17-1]
-
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بررسی اثر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ماندگاری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 17-1]
-
مدیریت دانش
مطالعه رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد مالی(مطالعه موردی شرکت کاله مازندران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 191-169]
-
مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران) [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 168-155]
-
مدیریت منابع انسانی
بررسی تأثیر مشارکتهای مدیریت منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان شهرداری تهران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 125-104]
-
مدیریت منابع انسانی
اثربخشی آموزش ارائه شده فناوری در آموزش مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 74-56]
-
مسئولیت اجتماعی
بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتها بر رفتار مصرفکنندگان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 236-218]
-
مسئولیت اقتصادی
بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتها بر رفتار مصرفکنندگان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 236-218]
-
مصرفکنندگان
بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتها بر رفتار مصرفکنندگان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 236-218]
-
معادلات ساختاری
اثربخشی آموزش ارائه شده فناوری در آموزش مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 74-56]
-
منابع انسانی
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت کارکنان در مواجهه با بیماری کرونا (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 139-126]
-
منابع انسانی
بررسی حضور فارغ التحصیلان تربیت بدنی در مشاغل مدیریتی ورزش [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 108-92]
-
منابع انسانی
بررسی توسعه منابع انسانی و تأثیر آن بر موفقیت اجرای استراتژیهای بازاریابی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 217-206]
-
مهارتهای سرپرستی
بررسی تاثیر مهارتهای سرپرستی و مدیریت در کارآیی سازمانی مدیران سازمانهای دولتی اردبیل [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 190-180]
ن
-
نگهداشت وجوه نقد
بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیران بر نگهداشت وجه نقد با تأکید بر نقش تعدیل کننده فرصت رشد [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 91-75]
-
نوآوری سازمانی
تاثیر بازاریابی شبکهای بر ابعاد برند با در نظر گرفتن نقش نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 154-132]
-
نوسان دوره ایی
تجزیه و تحلیل رفتارمالی نوسانات بازار سرمایه [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 32-10]
و
-
واژگان کلیدی : بانک
بررسی رابطه بین ابعاد بازاریابی عصبی و رضایت مشتریان در بانک مسکن استان کردستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 161-140]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد